株式会社テレビ大阪サービスは、当社に関わるすべての皆様、および当社で働く従業員が安心して働き、活躍できる健全な職場環境を守ります。
採用活動においても、求職者・応募者の皆様との信頼関係を大切にし、すべての求職者・応募者の皆様が安心して選考に参加できる環境づくりに努めます。

1.　基本方針

弊社は、厚生労働省の指針に基づき、就職活動中の学生・求職者の皆様に対するハラスメント行為を一切禁止します。
応募者の人格を尊重するとともに対等な関係であることを認識し、採用活動を行います。

2.　就活ハラスメント相談窓口

当社の採用面接、就職説明会、インターンシップ等に参加された皆様、当社の従業員へのOB訪問をされた皆様が、選考過程等において当社の役員又は従業員から性的な言動によるハラスメント行為を受けた場合の相談窓口です。

（相談の対象となる方）

　当社に応募・エントリーされた方（新卒・キャリア）、当社の採用面接、就職説明会、インターンシップ等に参加された方、当社の従業員へのOB訪問をされた方、当社における実習を受講された方等

（男女雇用機会均等法13条1項に定める「求職者等」を含みます。）

（相談の対象となる事実）

当社の採用面接、就職説明会、OB訪問、インターンシップ、実習その他の求職活動等において行われる当社の役員又は従業員による性的な言動、優越的な立場を利用した威圧的な言動、人格を否定する言動、採用選考又は内々定等を利用した不当な圧力行為、選考と無関係な個人情報の詮索その他求職活動環境を害する言動（なお、ＳＮＳ等のオンラインを介したものやオンライン上で行われるものも含まれます）

（「事業主が求職活動等における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」に定める「求職活動等におけるセクシュアルハラスメント」を含みます。）

（対象となる行為例）※これらは例示であり、限定されるものではありません。

・ 食事やデートへの執拗な誘い

・ 性的な冗談、からかい、質問

・ 身体への不必要な接触

・ 優越的地位の乱用

・ 人格を否定するような暴言、威圧的な言動

・ 「内定辞退」の強要行為(オワハラ)

・ 選考と無関係な思想、信条、家族関係等の詮索

・ ＳＮＳ等を利用した業務外の個人的な連絡

・ 深夜や休日の不必要な連絡

（窓口の連絡先）

・ 担当部署：就活ハラスメント相談窓口

・ メールアドレス：kanribu@s.tv-osaka.co.jp

3.　相談者・通報者の保護と秘密保持について

各窓口への相談および通報においては、以下のルールを徹底し、利用者の安全を確保します。

（不利益取扱いの禁止）

　相談、通報、または調査に協力したことを理由として、解雇、降格、減給、契約解除、採用選考での不利益、その他いかなる不利益な取扱いも行いません。

（秘密保持の徹底）

　相談者・通報者の個人情報や相談内容は厳重に管理され、本人の同意などの正当な理由なく調査関係者以外の第三者に開示・漏洩しません。

（適正な利用のお願い）

　虚偽の通報や、他人を誹謗中傷する目的での窓口利用は禁止いたします。

4.　相談窓口について

・ メールは24時間受け付けておりますが、窓口の対応時間は【平日 10:00〜18:00】となります。

・ 対応時間内に順次メールを確認のうえ、迅速に受付確認の返信をいたします。営業時間外や土日祝日にいただいたご連絡につきましては、翌営業日以降に速やかに対応を進めてまいります。

・ 匿名でのご相談・通報も可能ですが、事実関係の調査や結果のご報告が十分にできない場合がございます。あらかじめご了承ください。